Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit Hauptsitz außerhalb Europas und weltweit mehreren Standorten. Am deutschen Standort in Dresden befindet sich aktuell ein kleines, wachsendes Team mit rund 8 Mitarbeitenden, das in den kommenden 1–2 Jahren gezielt ausgebaut werden soll. Der Standort ist als operative und serviceorientierte Einheit aufgebaut, mit Fokus auf technische Funktionen sowie lokalen Support- und Managementrollen.Das Unternehmen ist in einer hochinnovativen High-Tech-Branche tätig und agiert in einem globalen, stark regulierten Umfeld mit enger Zusammenarbeit über internationale Zeitzonen hinweg.

Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Generalist in einem dynamischen, idealerweise internationalen Umfeld mit.
Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch Erfahrung mit Payroll-Prozessen.
Du bist sehr sicher in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
Du hast Erfahrung im Umgang mit Behörden und Immigration-Themen oder bringst eine hohe Lernkurve in diesem Umfeld mit.
Du arbeitest hands-on, strukturiert und eigenständig und fühlst dich in kleinen, wachsenden Organisationen wohl.
Du bist IT-affin (MS-Office, HR-Systeme); Erfahrung mit HRIS oder Abrechnungstools ist ein Plus.
Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Pragmatismus und ein hohes Maß an Vertraulichkeit.

25 Urlaubstage pro Jahr zzgl. gesetzlicher Feiertage und zusätzlicher unternehmensinterner Feiertage
50?% Zuschuss zur gesetzlichen Krankenversicherung; der weitere Arbeitgeberanteil wird dir als steuerpflichtiger Zuschuss ausgezahlt
Betriebliche Altersvorsorge
Monatlicher Fahrtkostenzuschuss von bis zu 100?€
Home Office & mobiles Arbeiten: Vollzeit bei 35 Stunden/Woche sowie bezahlte Mehrarbeit bei Bedarf.
Zusätzlicher Homeoffice-Support: Erstattung deiner monatlichen Internetkosten im Homeoffice
Sabbatical-Option (10 Arbeitstage) nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Unser Mandant erstellt Ihnen ein attraktives Gehaltspaket, je nach Qualifikation von bis zu 75.000 EUR

HR Generalist (m/w/d)