Unser Auftraggeber zählt zu den bekanntesten Marken im Lifestyle- und Beauty-Umfeld in Europa. Mit mehreren hundert Stores und einer der größten Online-Beautyplattformen begeistert das Unternehmen täglich Millionen Kundinnen und Kunden. Die Unternehmenskultur ist international, wertschätzend und stark auf Kundenzentrierung, Exzellenz und Innovation ausgerichtet.

Disziplinarische und fachliche Führung eines HR Operations Teams mit über 10 Mitarbeitenden, inklusive Priorisierung, Kapazitätssteuerung und Performance-Management
Sicherstellung einer stabilen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse für Stores in Deutschland
Fachliche Gesamtverantwortung für die Steuerung der Payroll in Zusammenarbeit mit externem Payroll Provider, inklusive Eskalationsmanagement und Klärung komplexer Sachverhalte
Verantwortung für die rechtskonforme Erstellung und Administration aller HR-Dokumente entlang des Employee Life Cycles
Operative Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Transformationsprojekten im HR Operations Bereich (z. B. Prozessstandardisierung, Digitalisierung, Harmonisierung)
Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Area Managern und Retail-Führungskräften, auch in herausfordernden operativen Situationen
Professioneller Umgang mit betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen im Retail-Kontext
Aktive Identifikation von Prozesslücken und konsequente Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
Erstellung und Nutzung von HR-Kennzahlen zur operativen Steuerung

Einschlägige, profunde Erfahrung im HR Operations Umfeld mit klarer Payroll-Verantwortung
Nachweisbare Führungserfahrung mit Verantwortung für ein Team von über 8 bis 10 Mitarbeitenden
Fundierte Kenntnisse in der Steuerung externer Payroll Provider
Umfangreiche Kenntnisse im Retail-Bereich mit Verständnis für Store-Strukturen und operative Dynamiken
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Retail-Umfeld
Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
Hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Priorisierungskompetenz
Souveränes Auftreten in komplexen Stakeholder-Settings

Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch Mentoring-Programme und E-Learning-Plattformen
Offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Halbjahresgesprächen und Performance Reviews
30 Tage Urlaub pro Jahr
Hybrides Arbeitsmodell mit einer ausgewogenen Mischung aus mobilem Arbeiten und Office-Tagen (ca. 8 Tage/Monat)
Inhouse Kantine und Bistro sowie kostenlose Getränke
Positives und motivierendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Company-Events

Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Erfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf 75.000-90.000,-.

Teamlead HR Operations (m/w/d)